Se comporter comme un coach
Se montrer comme un leader et savoir former les collaborateurs.
01
Comprendre ses faiblesses
Accepter ses défauts et accepter l’aide des autres, même des salariés.
02
Se concentrer sur ses atouts
Mettre en avant ses atouts afin de mener à bien chaque projet.
03
Apprendre à connaître ses employés
Toujours comprendre et donner raison à ses salariés.
04
Accepter la vulnérabilité
Reconnaître que les échecs ne sont pas inévitables, mais permettent d’apprendre.
05
Défier les conventions
Savoir gérer les collaborations avec d’autres entreprises.
06
